Weiterbildungen im

Bereich Soft Skills

Unter Soft Skills versteht man persönliche Charaktereigenschaften, besondere Verhaltensweisen und Fähigkeiten, die besonders im beruflichen Miteinander und in der täglichen Interaktion mit Mitmenschen wichtig sind. Diese sogenannten „weichen“ Kompetenzen sind individuelle Stärken, die bei jedem unterschiedlich ausgeprägt und daher schwer messbar sind. Personaler:innen schauen neben fachlichem Know-how besonders darauf, welche Soft Skills bei dem:der Bewerber:in ausgeprägt sind. Denn jeder Job und jede Position erfordert andere Fähigkeiten. Es ist daher vorteilhaft zu wissen wo die persönlichen Stärken liegen und an diesen zu arbeiten. 

Mit dem Erlernen von Soft Skills ist es wie mit dem Schwimmen lernen. Das geht besser im Wasser als an Land. Persönliche Kompetenzen lernt man daher am besten in der persönlichen Interaktion. Wer die Möglichkeit zum Üben im Alltag oder Beruf jedoch nicht hat oder sein theoretisches Wissen vertiefen möchte, kann Weiterbildungen im Bereich Soft Skills absolvieren. Die praxisnahen Trainingseinheiten des IST-Studieninstituts bieten eine gute Möglichkeit dafür. Expert:innen simulieren gemeinsam mit Dir realitätsnahe Situationen und vermitteln Dir praktische Kenntnisse, um Dich bestmöglich auf den realen Arbeitsalltag vorzubereiten. 

Egal in welcher Branche Du beruflich tätig bist, ob Du Fach- oder Führungskraft bist, berufliche:r Neueinsteiger:in oder langjährige:r Mitarbeiter:in: Ohne Soft Skills geht es nicht. Persönlichkeitseigenschaften und deren Entwicklung sind für die Arbeit zwingend erforderlich und neben Fachkompetenzen für den beruflichen Erfolg essenziell. Das beste theoretische Fachwissen als Kommunikationsmanager:in nützt nichts, wenn es an praktischer Kommunikationsfähigkeit fehlt. Genauso wenig wird ein:e Manager:in erfolgreich sein, der:die zwar Prozesse steuern kann, aber nicht selbstbewusst und empathisch genug ist, um seine:ihre Mitarbeiter:innen erfolgreich zu führen. Die Entwicklung und das Stärken wichtiger „weicher Fertigkeiten“ sind deshalb essenziell. Dazu gehören z. B.: 

• Emotionale Intelligenz 
• Teamfähigkeit und soziale Kompetenz
• Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit und rhetorische Fähigkeiten
• Stressresilienz und Belastbarkeit 
• Selbstmanagement und -organisation
• Zeitmanagement
• Problemlösungskompetenz
• Kritikfähigkeit und Lernbereitschaft
• Analytisches Denkvermögen

Mit Hard Skills sind fachliche Kenntnisse gemeint, die im Studium und durch praktische Arbeitserfahrungen erworben werden und mit einem entsprechenden Zertifikatsabschluss nachweisbar sind. Soft Skills hingegen sind persönliche Schlüsselkompetenzen, die sich schwer messen lassen. Zu den Teilbereichen zählen persönliche, soziale und methodische Kompetenzen. Mit den Soft-Skills-Weiterbildungen Selbstmanagement, Stressmanagement sowie Kommunikation & Präsentation bietet Dir das IST-Studieninstitut verschiedene Trainings an, mit denen Du Deine „weichen“ Fähigkeiten erweitern kannst. Die zertifizierte Abschlussurkunde kannst Du Deinen Bewerbungsunterlagen hinzufügen und zeigst so Deinem Arbeitgeber, dass Du an Deiner Persönlichkeitsentwicklung arbeitest und in der Lage bist, Dein Verhalten zu reflektieren. So machst Du Dich zu einem:einer wertvollen Mitarbeiter:in für das Unternehmen, und hebst Dich gegenüber Mitbewerber:innen auf dem Arbeitsmarkt ab.